【改革风正劲】公司召开项目经理职位公开选聘演讲大会

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发布时间：2021-11-03
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公司按照股份公司《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》要求，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司《中层管理人员选拔任用工作条例》的相关规定，秉承“德蓄匠心、力求卓越”的企业理念，坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准，遵循企业发展和人才成长规律，坚持以创新体制机制、不断增强企业活力为中心，以打造“路桥隧综合管控团队”为目标，充分调动公司广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为想干事、能干事的优秀职工提供一个充分展示自我才能的机会和平台，于2月1日上午，召开了项目经理职位公开选聘演讲大会。会议由公司党委副书记、工会主席周庆文主持。

党委副书记、工会主席周庆文

选聘本着公平、公开、公正的原则，严格按照规范程序进行，符合选聘条件的7名选手参竞3个项目经理职位。演讲大会上，7名选手分别围绕个人简历、工作业绩、岗位认识、竞争优势和工作思路等方面进行演讲。演讲结束后，由公司领导班子成员、机关部室负责人、基层单位负责人组成的评委组，分别根据选手综合表现在“问卷星”小程序上进行线上打分。参加本次会议的还有公司各基层单位中层管理人员及2020年新入职职工。

演讲大会上，公司党委书记、董事长刘振表示，公司的深改、三改，根本目的是要提升国有企业的活力，竞聘上岗选人用人机制是落实改革的具体举措。通过竞聘上岗方式，让想干事、能干事的人突显出来，展现自己的才能，为公司发展做贡献。

党委书记、董事长刘振

刘振强调，项目经理岗位是公司经营管理至关重要的岗位，所有选聘者要深刻认识岗位职责使命，充分发挥职能作用。无论是否选聘成功，都要对标对表优秀项目经理，向公司优秀项目经理看齐。参加本次会议的人员要学会取长补短，借鉴选聘选手好的工作经验及成熟的工作思路和设想。几次选聘，公司始终坚持公平、公开、公正的原则，逐步实现选贤任能民主化、科学化。也通过几次成功的选聘，为人才提供了加速成长，快速走上职业岗位，创造工作业绩的平台。

下一步，公司将继续把竞聘上岗作为一项常态化工作，进一步树立人才理念，提升各类岗位专业水平，为企业全面深化改革、开创“十四五”新局面做好人才保障机制。

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