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【改革风正劲】公司召开项目经理职位公开选聘演讲大会

【改革风正劲】公司召开项目经理职位公开选聘演讲大会

  • 分类:人才队伍
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  • 发布时间:2021-11-03
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    公司按照股份公司《深化三项制度改革加强现代人力资源管理体系建设实施方案》要求,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司《中层管理人员选拔任用工作条例》的相关规定,秉承“德蓄匠心、力求卓越”的企业理念,坚持“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准,遵循企业发展和人才成长规律,坚持以创新体制机制、不断增强企业活力为中心,以打造“路桥隧综合管控团队”为目标,充分调动公司广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性,为想干事、能干事的优秀职工提供一个充分展示自我才能的机会和平台,于2月1日上午,召开了项目经理职位公开选聘演讲大会。会议由公司党委副书记、工会主席周庆文主持。

 

党委副书记、工会主席 周庆文

 

    选聘本着公平、公开、公正的原则,严格按照规范程序进行,符合选聘条件的7名选手参竞3个项目经理职位。演讲大会上,7名选手分别围绕个人简历、工作业绩、岗位认识、竞争优势和工作思路等方面进行演讲。演讲结束后,由公司领导班子成员、机关部室负责人、基层单位负责人组成的评委组,分别根据选手综合表现在“问卷星”小程序上进行线上打分。参加本次会议的还有公司各基层单位中层管理人员及2020年新入职职工。

 

 

    演讲大会上,公司党委书记、董事长刘振表示,公司的深改、三改,根本目的是要提升国有企业的活力,竞聘上岗选人用人机制是落实改革的具体举措。通过竞聘上岗方式,让想干事、能干事的人突显出来,展现自己的才能,为公司发展做贡献。

 

党委书记、董事长 刘振

 

    刘振强调,项目经理岗位是公司经营管理至关重要的岗位,所有选聘者要深刻认识岗位职责使命,充分发挥职能作用。无论是否选聘成功,都要对标对表优秀项目经理,向公司优秀项目经理看齐。参加本次会议的人员要学会取长补短,借鉴选聘选手好的工作经验及成熟的工作思路和设想。几次选聘,公司始终坚持公平、公开、公正的原则,逐步实现选贤任能民主化、科学化。也通过几次成功的选聘,为人才提供了加速成长,快速走上职业岗位,创造工作业绩的平台。

 

    下一步,公司将继续把竞聘上岗作为一项常态化工作,进一步树立人才理念,提升各类岗位专业水平,为企业全面深化改革、开创“十四五”新局面做好人才保障机制。

 

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