公司召开2023年度机关部室负责人述职及全员绩效考核部署工作会议

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发布时间：2024-04-23
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为进一步强化机关部室建设，切实提升履职尽责能力，建设一支政治坚定、作风严谨、务实精干的管理团队，充分发挥机关部室服务管理指导作用，增强团队凝聚力和向心力。近日，公司召开2023年度机关部室负责人述职及全员绩效考核部署工作会议，此次会议采取线上线下相结合的方式进行，公司领导班子成员、机关部室人员及基层单位负责人参加此次大会，会议由公司党委副书记、总经理张思远主持。

述职大会上，各部室负责人全面系统汇报了过去一年来各部室整体工作情况，报告客观详实、抓住亮点、突出重点，在总结成绩的同时深刻剖析不足之处，明确下一步工作目标及努力方向。过去一年，公司各项经营管理工作进一步提档升级，项目管控精准有效，科技研发成果显著，改革工作扎实推进，队伍建设持续发力，安全生产夯实基础，审计监督全面覆盖，财务管理精细规范，党建引领不断增强，党风廉政落实落靠，民生福祉增进增深。

述职结束后，人力资源部部长王煜根据《2023年度全员绩效考核实施方案》详细讲解了2023年度全员绩效考核工作打分规则及相关流程。她表示，绩效考核是三项制度改革中的一项重点工作，其主要目标是规范员工行为、提高工作效能、发掘员工潜能，从而打造具有发展潜力和创造能力的优秀团队，起到“强激励，硬约束”的作用。

最后，党委副书记、总经理张思远同志就以上两项会议内容进行总结发言，他表示，全面系统总结上一年度工作是为更好开展2024年度各项工作打牢坚实基础。2024年是公司实施“十四五”规划的关键一年，也是公司改革提升的攻坚之年，各部室要聚焦主责主业，全面提升履职能力及水平，压实主体责任，细化管理过程，明确任务目标，助力企业高质量发展。同时，要求大家要高度重视绩效考核工作，严格按照文件要求完成考核评分，通过绩效考核进一步激发企业内生动能及职工干事创业的热情，为打造新时期最具鲜明特色的“新龙建”注入生机活力。

“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”。面对新形势新任务，公司机关各部室将持续聚焦企业高质量发展目标，围绕中心、服务大局、与时俱进、勇毅前行，在真干实干中展业绩、亮成绩，在敢闯敢拼中助发展、向未来，努力为打造更具影响力的龙建品牌贡献磅礴力量。

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