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【文化强企大家谈】陈其军:实施文化强企战略,助力人才队伍建设

【文化强企大家谈】陈其军:实施文化强企战略,助力人才队伍建设

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  • 发布时间:2021-10-21
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    企业文化是企业在生产经营和管理过程中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂,是企业生存、创新及发展的内生动力。公司在长期的发展中衍生出了以“厚德笃行、求是有信”;“德蓄匠心、力求卓越”;“守正创新、奋勇争先”为核心的企业文化,成为激发员工使命感、凝集员工归属感、实现文化成就感的“助推器”。每名职工都是企业文化的代言人,我们要树立以“文化为魂”的理念,践行、传承企业文化,将企业文化融入到思想实践活动中,做到内化于思、外化于形、固化为体。为进一步推动文化强企战略,公司公众号特推出“文化强企大家谈”系列报道,希望以此为载体进一步凝聚干事创业的强大动能。

 

实施文化强企战略,助力

人才队伍建设

    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。一个企业有文化就有生气,总能让人钦佩;一个企业没文化就没底气,难免令人惋惜。众所周知,企业文化内涵十分丰富,但“以人为本”是重中之重。有人说,当把位于价值中心的“人”字拿掉,“企”字就成了“止”。由此可见,发展企业、建设企业文化,无论如何都要把人摆在核心位置。第四项目部在建设企业文化过程中,牢固树立以人为本的思想,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人。搭建职工发展平台,提供职工发展机会,开发人力资源,挖掘职工潜能,增强职工的主人翁意识和社会责任感,激发职工的积极性、创造性和团队精神。

 

公司第四项目部党支部书记 陈其军

 

    长期以来,项目部始终坚持以“厚德笃行、求是有信”的企业文化为核心,注重员工品德教育,引导员工重视自身思想品德修养,不断提高政治素养和道德情操,德位相配。通过发动职工广泛参与、集思广益、群策群力、全员共建。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化,认同企业文化,形成上下同心、共谋发展的良好氛围。在工作中通过与职工畅谈心得、总结不足、借鉴经验的形式,将企业文化内化于职工心中,在实践中通过参加组织形式多样的团建活动,使企业文化外化于职工的行动中,最终实现企业文化的宣贯落实,同时打造出具有项目特色的“阳光团队”,提炼出具有干劲的“龙舟精神”。

 

 

▲团建活动

 

    “德蓄匠心、力求卓越”的企业理念,体现出公司一贯坚持德才兼备的人才培养理念。“ 德”,指人们共同生活及行为的准则和规范,是企业发展的基石,是人才培养的基础。对“道德”的强调是中国古代文化思想的一个重要组成部分,以德治理,以德服人等观念在现代企业中仍然是文化建设的一项重要内容。项目部通过组织参加我为群众办实事实践活动、参观革命烈士陵园、开展微党课等一系列党史学习教育活动,将贯彻落实党的路线、方针、政策,牢固树立不忘初心牢记使命的核心思想与弘扬中华民族优秀传统文化相结合,以爱国奉献为追求,以促进发展为宗旨,以诚信经营为基石,以人本管理为核心,努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和独具特色的项目文化,促进项目的持续快速协调健康发展,规范广大职工的行为准则。

 

 

▲参观学习

 

    “守正创新、奋勇争先”。习近平总书记强调,自主创新是企业的生命,是企业爬坡过坎、发展壮大的根本。企业如果不创新,辉煌的“故事”,可能会变成衰落的“事故”;文化如果不创新,宝贵的“遗产”可能会变成永远的“遗憾”。由此可见,创新是推动企业健康发展的重要力量,而推动创新离不开广大职工群体。项目部通过优化员工发展环境,开展岗位轮换制,坚持“导师制”,为职工创新提供坚实的理论和实践基础。同时,完善人才保障和激励机制,尊重职工提出的合理化建议,并适当给予补贴和奖励,进一步激发广大创新热情,为最终实现全员创新,人人争先提供保障。

 

 

▲学习交流

    综上所述,我认为,企业文化建设是一个长期且复杂的过程,需要我们不断的去完善。在建设过程中,要从企业文化的核心、理念、精神三个层次入手,充分调动职工的积极性和创造性,使广大职工自觉地参与到企业文化建设中,最终达到职工的全面发展和企业效率的全面提高 

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