企业文化是企业在生产经营和管理过程中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它是企业的灵魂，是企业生存、创新及发展的内生动力。公司在长期的发展中衍生出了以“厚德笃行、求是有信”；“德蓄匠心、力求卓越”；“守正创新、奋勇争先”为核心的企业文化，成为激发员工使命感、凝集员工归属感、实现文化成就感的“助推器”。每名职工都是企业文化的代言人，我们要树立以“文化为魂”的理念，践行、传承企业文化，将企业文化融入到思想实践活动中，做到内化于思、外化于形、固化为体。为进一步推动文化强企战略，公司公众号特推出“文化强企大家谈”系列报道，希望以此为载体进一步凝聚干事创业的强大动能。

用优秀企业文化引领企业高质量发展
 

    “厚德笃行、求是有信”；“德蓄匠心、力求卓越”；“守正创新、奋勇争先”是公司在实施文化强企战略，推进文化强企工程中倾力打造的企业核心文化。

    企业文化体现了公司的企业精神风貌和企业未来发展方向，要实现企业经济的跨越式发展，需要借助文化的力量，企业只有注重文化的创新，才能在日趋激烈的市场竞争中巩固和扩大市场占有率，求得持续、健康的发展。

公司第一项目部党支部书记 陈忠

    常言道：做人要积德行善。德不孤，必有邻。一个人只有在品行端正的基础上去施展才华，才能做到德才兼备。德，体现一个人的素质与教养，而每一个人的素养高低，决定着企业的整体精神面貌。在文化强企的今天，作为支部书记的我有责任宣贯企业文化，引导项目职工端正思想，加强学习，并将其应用到实际工作中，以身作则发挥表率作用，潜移默化的引导职工守纪律、守规范不做违法、违规的事情，让职工认识到自身的所作所为，每一点每一滴，都代表着公司的形象，凡事要做到知行合一、“求是有信”、脚踏实地、求真务实。在施工中严格要求自己，对班组对项目部对监理对业主一视同仁，认真完成每一项工作，使自身在公司经营发展中不断完善提高。

同时企业文化是一种合力，这种合力包含凝聚力、约束力、导向力和辐射力，是打造企业文化的着力点，具有以下几个方面的功能和作用：

    01“厚德笃行、求是有信”的约束能力

    通过企业文化所带来的制度文化和道德规范，使职工自觉接受文化的规范和约束，按照企业价值观的指导实行自我管理和控制，把党建工作、管理工作、职工队伍建设与企业文化紧密结合，构筑知礼仪、重修养、守公德的群体意识，全员自觉向党员看齐，尽职尽责地完成本职工作，努力提高业务水平，积极开展好各项管理工作及党建工作，职工队伍整体素质提高，从而提升全员战斗力。

    02“德蓄匠心、力求卓越”的凝聚功能

    企业文化好似一种黏合剂，能有效减少企业内耗，增强凝聚力，使企业与员工一体化。企业文化所形成的凝聚力，经过长期渲染，会形成员工对工作的责任感、自豪感和使命感，增强对企业的认同感。作为路桥隧实体企业，敢打敢拼的地方性建筑行业龙头企业，需要增强企业凝聚力，使企更

好更快发展。

    03“守正创新，奋勇争先”的导向功能

    企业精神在企业经营管理中发挥导向功能，为员工明确目标和方向，有效引导企业和员工，如何才能符合企业自身发展的需要，符合员工的未来发展需要，将员工的意志和行为引向同一目标和同一方向。例如：职工的目标是项目经理，首先他要明确如何才能具备这种能力，需要在项目部工作中积极培养，努力深入施工一线，掌握施工中出现的各种问题并想方设法解决，只有通过不断的知识及实践经验的积累，才能达到自身能力的提高和业务的完善，有效地推动项目发展。

    我坚信文化强企，企业的发展壮大离不开优秀的企业文化。第一项目部党支部将以公司“文化强企战略”为引领，带领全体党员干部职工，遵循公司企业文化核心价值，增进服务和竞争意识、增强质量和安全意识，以“干一项工程、树一座丰碑、开拓一方市场”的理念，建设优质样板工程。