11月24日上午，按照龙建股份《发展战略和规划管理办法》及“十四五”规划编制工作安排，龙建股份调研组莅临公司调研指导。公司领导班子成员、机关部室负责人、部分职工代表参加调研。调研会在公司四楼举行，龙建股份董事会秘书李梓丰主持会议。

　　
　　公司党委书记、董事长刘振分别从企业管理、战略规划、市场拓展、文化品牌、本企业发展规划五大方面十三个课题认真回答了龙建股份《改革发展“十四五”规划调研提纲》。同时对一公司未来五年发展规划作简要汇报，他认真分析了公司目前发展优势与短板，深入剖析公司未来所面临的形势，定位一公司在龙建股份核心主力子公司地位。他表示，为增强企业综合实力和核心竞争力，公司规划了发展战略目标、生产经营目标、产业结构优化目标，制定了团队建设、市场开发、提高利润率、项目管控、企业文化等多项协调推进机制及任务举措，进一步明确了公司“十四五”发展方向。
　　
　　龙建股份副总经理栾庆志、外部董事及机关各部室负责人对一公司关于龙建“十四五”规划编制所提出的调研建议积极回应，深入探讨，并针对各系列业务从不同角度、多方位提出指导性意见。
　　
　　公司领导班子成员武俊刚、赵贵欣、高阳、付磊、张思远及相关部室负责人分别就队伍建设、品牌建设、人才引进、市场开发、技术创新等方面踊跃发言、各抒已见，现场讨论气氛热烈。
　　
　　龙建股份党委副书记、副董事长、总经理宁长远分别从市场开发、企业管理、人才队伍建设、创新驱动、文化建设五方面对一公司“十四五”发展规划编制及未来发展提出意见建议。
　　
　　龙建股份党委书记、董事长田玉龙就以上调研问题同与会人员热烈讨论，充分交流思想，并对一公司“十四五”规划编制提出宝贵意见。他指出，一公司要全面谋划、精准定位未来五年发展发向，准确找到制约企业未来发展的瓶颈问题，充分认识人才队伍建设在企业发展中的重要性，深度思考“十四五”规划中人力资源短板问题，科学合理规划好人员规模、结构及质量，通过外招、内培等方式，加强人才储备，增强自身装备，打造王牌、专业化人才队伍，将人力资源规划同“十四五”规划同谋划、同部署。同时，结合国家战略，围绕市场开拓、技术创新、项目管控、现场加工，深度思考如何做精主业，扩大企业规模。
　　
　　本次调研，规模大、范围广、有深度。与会人员集思广益、畅所欲言，纷纷贡献“金点子”“好方子”，为龙建股份编制“十四五”规划提供了有力支撑。同时，为一公司未来发展开阔了视眼，开拓了思路，更加明晰了一公司“十四五”规划的编制思路，是一公司难得的学习机会，对一公司高质量发展具有重要的指导意义。
　　
　　上一个: 公司召开安全质量生产工作会议