为进一步深化国企“三项制度”改革,创新选人用人机制,形成“能者上、优者先”的良好政治生态,激发干部队伍活力和创造力,切实提升新拟任干部履职担当意识。4月7日下午,公司召开新拟任干部任前集体谈话会议,为新提任干部上好履新“第一课”。会议由公司党委副书记、工会主席周庆文主持。
党委书记、董事长刘振首先对新拟任的干部表示祝贺,并表示公司在兼顾实际情况的同时,始终秉承公平公正的选人用人原则,努力建设一支助力公司高质量发展的德才兼备的干部队伍,一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
他强调,我们需要政治能力强的干部,要忠诚拥护“两个确立”、“四个意识”,坚定“四个自信”,要有坚定的政治信仰,立场不移、方向不偏,意识形态符合党的要求,要时刻保持清醒,恪尽职守、廉洁自律。我们需要团队精神高的干部,要高度认同一公司的企业文化和企业核心价值观,认同公司上下共同的强企目标和使命。我们需要前瞻计划能力强、动态执行能力强、综合创效能力强的干部。要紧密围绕公司“12345发展战略”,真抓实干、履职尽责。
针对未来工作重点,他对新拟任干部提出了三点具体要求:
一是要加强学习。从思想和引领上,要建设学堂,从共同富裕、领导干部的哲学思维、历史厚度等多方面加强思想建设;从业务上,要加强对施组设计、专项方案的学习,提升业务水平,练就过硬本领。
二是要注重实践。施组和专项方案要与现场具体施工环节做好对比,作为干部要深入现场,关注细节,在实践中有自己的思维,擅于举一反三、勤于学习、认真思考,在实践中提升和完善自己。
三是要提升格局。目标要高远,追求更高、更快、更强的发展目标。从内部要多学习身边人的长处,发现自己的不足,切实增强自身能力水平;从外部要擅于整合外部资源,提升大局意识,努力做到团结一致、合作共赢。
随后,党委副书记、工会主席周庆文围绕下一步工作安排部署对新拟任干部提出了三点希望:
一是要强化认识,提高政治站位。要自觉树牢“四个意识”,坚决做到“两个维护”,坚决拥护公司党委决定,服从组织安排。面对新岗位、新要求,要尽快熟悉情况、了解业务,迅速转变身份、进入角色,摆正位置、找准定位,踏踏实实开展工作。
二是要锤炼本领,提升打嬴能力。要增强学习主动性,主动在不断提高自身上下功夫,自觉向书本学习、向实践学习、向群众学习。要全面系统学、联系实际学。以“工作落实年”为抓手,坚持问题导向,不断提能力、转作风,切实提高履职尽责的能力和本领。
三是带头实干,服务发展大局。要紧紧围绕公司党委确定的“12345发展战略”和“12345党建方针”,发扬斗争精神,敢于担当、主动作为,做到在艰苦实干中增长才干、在解难纾困中锤炼本领、在矛盾斗争中实现自己的价值。在面对机遇时,要敢于“亮剑”,敢想、敢试、敢闯;面对挑战时,要敢于“亮剑”,要敢于直面问题,敢于攻坚克难。
此次任前谈话,是对公司新拟任干部们提振精神、鼓舞士气的一次谈话,让大家深刻认识到了身上肩负的责任和使命。会后,大家纷纷表示未来将携手并进,为一公司的基业长青共同发力、勇毅前行,努力将一公司建设成业内龙头企业,实现公司在新时期新形势下的高质量发展行稳致远。
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