10月11日,公司党委副书记、工会主席周庆文以《加强党的建设,深化党建与生产经营工作融合发展》为主题,为党建联系点第八项目部党支部全体党员领导干部讲了一堂生动的党课。公司党委工作部成员、各党支部书记线上线下同步参加学习。
课上,周庆文从国内企业党建与业务融合发展情况、公司党建与业务融合发展现状、公司党建与业务融合度不够的主要原因、深化党建与业务融合发展的方法及措施四个方面为切入点,深入剖析党建工作和业务工作深度融合的必要性和重要性。
周庆文指出,我们要学习贯彻好习总书记关于融合发展的重要思想和精神,以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,以高质量党建引领高质量发展,使二者在融合发展中相互促进。
国内企业党建与业务融合发展情况
当前,中国特色社会主义已经进入新时代,高质量发展成为了这个时代最具形象性的、标志性的工作目标。“以高质量党建引领高质量发展”成为了企业响应时代呼唤的实际行动。实践证明,凡是企业党建与企业发展高度融合,企业发展方向就明确,发展力就强,后劲就足,无论战略设计、项目安排、经营管理、执行力水平都处于同行业先进水平。
公司党建与业务融合发展现状
公司正处在深化国企改革和三项制度改革关键期,全面加强党的领导,加强党的建设,正在用高质量党建引领企业实现高质量发展这一宏伟目标,我们也在切身工作中体会到了并主动发挥了党的领导这一优势,融合发展正日益增加着公司的发展活力,彰显着企业品牌影响力。但客观地说,公司支部的党建与业务融合深度还不够,甚至个别支部还存在着党建与业务“两层皮”的问题。不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展,这就会导致实践中党支部的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等系列问题,必须要引起我们高度重视和警觉。
党建与业务融合度不够的主要原因
一是思想认识问题,对党建工作的思想认识和经营管理缺乏深度融合。
二是方式方法问题,在实践中往往找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
导致党建工作与业务工作“两层皮”现象的表层原因
一是党建工作与业务工作内容不同;
二是党建工作与业务工作特点不一样;
三是党建工作与业务工作考评体系不同;
四是党建工作者兼职现象比较普遍。
深层原因
个别党支部存在重业务、轻党建的倾向,从而使党建工作脱离业务工作,失去针对性和目的性。
深化党建与业务融合发展的方法
统筹一体推进。要使党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进,围绕中心抓党建、抓好党建促业务。
坚持问题导向。要在找准问题的基础上,对问题整改实行台账式管理,明确责任主体、进度时限和工作措施,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手,持续推进、久久为功。
夯实制度基础。要建立健全相关制度和机制,进一步完善党建考核评价体系,使党建工作与业务工作相互促进。
深化党建与业务融合发展的主要措施
一是提高政治站位,在思想认识上深入融合;
二是加强理论学习,在能力提升上深入融合;
三是培养党务专职化队伍,从源头上促进融合;
四是选择恰当载体,在工作行动上深入融合;
五是规范经营管理,在党建监督上深入融合;
六是对照检验成效,在实践层面上深入融合。
最后,周庆文强调,我们要通过党建工作的有效开展,抓学习凝聚号召力,抓落实凝聚战斗力,促进党建工作与经营管理的深度融合,提振党员干部的精神状态,发挥党员先锋模范作用,通过抓融合凝聚创造力,促进党建工作引领企业高质量发展。广大党员干部,要以饱满的工作热情,踔厉奋发,笃行不怠,撸起袖子加油干,强力打造“十四五”时期高质量发展的“新龙建”,推动实现“千亿建投”奋斗目标,助力龙江全面振兴全方位振兴,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!
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